Подбор персонала в Москве

Подбор персонала в Москве, поиск сотрудников по резюме

Эффективная деятельность предприятия невозможна без грамотного подбора кадров. Допущенные ошибки прямо влияют на финансовые показатели компании. Чтобы поддерживать нужный уровень объемов производства и обеспечивать слаженную работу коллектива, поиск персонала в Москве должен обеспечивать закрытие всех вакансий в самые короткие сроки и с минимальными затратами. При этом работодателям приходится решать:

• где искать сотрудников с нужной квалификацией;

• какие инструменты применять для отбора;

• как из большого числа претендентов выбрать лучшего;

• какие сервисы использовать, чтобы не натолкнуться на мошенников.

Особенности подбора персонала в Москве 

Рынок труда в России активно развивается, поэтому кадровый вопрос является актуальным для многих организаций. HR-менеджеры используют прямые и пассивные технологии для замещения вакансий. Методы прямого найма предполагают привлечение специалистов, обладающих необходимым уровнем квалификации. К пассивным относятся:

• рекламные публикации в СМИ и социальных сетях; 

• объявлениям на входе в организацию;

• подача заявок в центры занятости;

• использование деловых контактов и другие.

Классический поиск сотрудников в Москве предполагает использование основных методов, в числе которых:

• Рекрутинг — пассивный отбор соискателей на низовые рабочие и линейные вакантные места по формальным стандартам: рекламным публикациям в печатных изданиях, объявлениям на входе в организацию, на тематических сайтах. Отбор проводится среди людей, ищущих работу.

• Эксклюзивный прямой поиск (Exclusive search) — целенаправленный подбор специалистов, обладающих высокими профессиональными качествами, а также руководителей высшего управленческого звена.

• Headhunting — разновидность прямого поиска, при котором переманивают высококвалифицированных специалистов из других компаний.

• Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение на вакантные должности выпускников учебных заведений и студентов, проявивших себя во время стажировки или прохождения производственной практики. 

Как найти сотрудника по резюме в Москве

Сервис по трудоустройству Jobstate.ru — удобный портал, позволяющий подбирать квалифицированные кадры во всех уголках России. Чтобы самостоятельно найти сотрудника в Москве на нашей площадке и получить доступ к базе резюме, работодателям или HR-менеджеру необходимо:

• Пройти регистрацию и авторизоваться в личном кабинете.

• Разместить на портале предложения по имеющимся вакансиям с описанием условий работы, обязанностей и требований к кандидату.

• Провести первичный отбор соискателей и отсеять тех, кто не отвечает выдвинутым требованиям.

• Имея определенное количество подходящих кандидатур, провести предварительное интервью по телефону. После обзвона вариантов для выбора останется меньше.

• Организовать очное собеседование с наиболее подходящими претендентами и оценить их личностные качества.

• Подготовить список кандидатов и передать одобренные резюме руководителю компании для принятия окончательного решения. Для этого может понадобиться еще одно собеседование с соискателями.

Если работодатель не хочет открывать информацию о вакантных местах, ознакомиться с имеющимися в базе резюме можно по ключевой фразе, которую следует ввести в поисковую строку сайта. 

Jobstate.ru — сайт по подбору персонала в Москве БЕСПЛАТНО 

Российский ресурс по трудоустройству Jobstate.ru позволяет работодателям воспользоваться фильтром: задать нужный город, вид занятости, размер ежемесячного дохода, чтобы бесплатно найти грамотных специалистов для своего предприятия. HR-сотрудники компании имеют возможность подписаться на регулярную рассылку и получать в личном кабинете информацию о свежих обновлениях на нашем сайте. Мы поможем размещать вакансии на портале и сделаем поиск высококвалифицированных кадров простым и доступным для любого менеджера по работе с персоналом.